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FORMACIÓN EN LIDERAZGO
Primer Año 

Es una formación integral que aporta herramientas y metodologías que permiten aumentar la capacidad de respuesta ante los desafíos.

Es mucho más que un instrumento efectivo de gestión, es una manera de ser y de hacer.

En un marco de confianza y respeto se promueven diferentes formas de observar y observarse, desafiando maneras tradicionales y recurrentes de pensar, actuar y relacionarse. Este ejercicio permite ampliar el rango de posibilidades.

METODOLOGÍA

Este entrenamiento está basado fundamentalmente en una didáctica participativa, la cual comprende: 

Desarrollo temático y profundización de  conceptos

Ejercicios, juegos y dinámicas que facilitan la transferencia de lo aprendido a la  práctica cotidiana como conocimiento aplicado

Desafíos para aplicar lo recibido

Los programas son abiertos y dinámicos, siendo su principal fortaleza la de vivenciar en las clases la experiencia educativa teórico-práctica

Plataforma Educativa

Todo será acompañado vía internet con el soporte de material didáctico y tareas a realizar, con el fin de asistir el proceso y potenciar sus resultados.

Éste es un espacio para compartir e interactuar.

Incluye mediciones de entendimiento, calendario, consultas a docentes, material de lectura, foros, videos, audios, bibliografía etc.

Encuentros especiales de Fin de Semana

Los encuentros son del tipo convivencia que permitirán al estudiante observarse, intervenir en su transformación en distintos dominios y mejorar su capacidad para establecer relaciones y el trabajo en equipo.

Tareas y Guías de Estudio

Las mismas representan un espacio para chequear la escucha de los estudiantes y de los entrenadores.

Una oportunidad de considerar lo aprendido y desarrollar un observador profundo de sus propios procesos, a medida que va experimentando su formación.

Profundización y Coaching en equipo

Reuniones con un coach-tutor y un miniequipo de compañeros de formación, diseñadas especialmente para fortalecer lo aprendido en clase, revisar inquietudes de cursado, comprensión de tareas y consignas  a la vez que trabajar aspectos personales de transformación de cada participante.

Entrevistas personales con el coach-tutor

​Cada participante estará a cargo de un coach, que lo acompañará en forma permanente en su proceso de aprendizaje.

¿QUÉ PUEDES LOGRAR CON EL ENTRENAMIENTO?

Aumentar la capacidad de respuesta ante los desafíos actuales.

Generar estados de ánimo adecuados para la acción.

Desarrollar recursos y habilidades para el logro de objetivos.

Observar creencias propias y del sistema que limitan la efectividad.

Adquirir competencias conversacionales para la coordinación de acciones y una comunicación productiva.

Aprender a rediseñar conductas que permitan expandir tu poder de acción.

Lograr una mejor calidad de vida, con mayor efectividad y bienestar.

Promover contextos de confianza.

Desarrollar habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.

Certificar como Coach Ontológico Profesional.

La Formación de Liderazgo es una titulación intermedia que se alcanza en el primer año de la carrera de Coach Ontológico Profesional.

Su propósito es formar líderes que se brinden en servicio a los demás, al mismo tiempo que resultan útiles a las organizaciones y sociedades en las que intervienen.

Su primera etapa está orientada a conseguir el crecimiento y desarrollo personal, en la etapa posterior se abordan distinciones que facilitan la valoración e implementación del trabajo en equipo haciendo más efectiva la socialización y la coordinación de acciones. La tercera etapa de este primer año, ofrece una nueva interpretación del fenómeno del liderazgo proponiendo un modelo basado en el servicio.

MÓDULOS

  • Aprendizaje transformativo

  • Ontología del lenguaje

  • Actos lingüísticos

  • Comunicación productiva

  • Educación emocional

  • Diseño de futuro

  • Desarrollo de equipos

  • Estilos de liderazgo

  • Liderazgo en servicio